近年来,创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念日益深入人心。在力争实现“双碳目标”的重大战略部署下,全社会对ESG可持续发展理念的关注达到了前所未有的高度。如何在时代巨变中塑造商业角色、展现社会担当、实现可持续发展,成为摆在企业家面前的一道时代命题。

然而,尽管各方对企业ESG行动的要求越来越高,新的企业承诺也层出不穷,许多企业仍难以制定和执行 ESG 计划,并跟踪和评估实践是否成功。

早在2015 年,联合国成员国通过了17项可持续发展目标 SDGs(Sustainable Development Goals),作为实现可持续经济增长的蓝图,应对从公平对待他人到资源稀缺和气候行动等各种挑战。

在这些指标中,和住房租赁企业较为相关的主要集中在10项:健康和幸福、性别平等、洁净卫生的饮用水、可负担的清洁能源、稳定工作及经济增长、产业、创新及基础设施建设、减少不平等、可持续的城市和社区、负责任的生产和消费、气候行动,为实现上述目标达成的伙伴关系。

在ESG理念的践行方面,微领地创新性地提出未来3年内9项ESG行动计划。在设计ESG战略时,微领地基于环境、社会、公司治理这三大支柱,通过与租户、员工、供应商、投资人/股东、社区/街道生态等相关方广泛交流并,结合微领地相关ESG发展议题,将其归纳为5个行动方向。

1、连接需求,服务美好生活。微领地针对21-28岁新毕业大学生和年轻白领这一主力客群,在微领地青年社区的建设上创新探索保障性租赁住房全新方案,提供高性价比产品,整合运营能力、精细化产品能力和品质服务能力“一个都不落下”。

2、连接韧性,实现高效能治理。微领地将合规经营作为企业长远发展的基石,持续强调廉洁、内控、合规等,并携手供应链伙伴,共建可持续的商业环境,同时重视信息安全、个人隐私和租户隐私保护,并利用全流程数字化智能化提升社区管理效率。

3、连接你我,支持员工发展。微领地秉持“企业在追求自身可持续发展的同时,也要兼顾员工的可持续发展”理念,为员工提供一套完善的激励培训机制,构建如六星管家、社长训练营不同层次人才培养模型,营造良好的学习与提高的氛围。

4、连接善意,增进民生福祉。微领地秉承着“商业向善”的理念,连续6年发起“阳光好人”计划。对社区里的公益达人,微领地青年社区还提供租房补贴,鼓励社区租户参与到“随手公益,让世界更美好”的行动中来。由微领地创始人牵头成立的上海阳光公益基金会3年来共捐助善款 3,302,651 元,帮扶困难家庭患儿、家境贫困学生、灾害地区、75岁以上困难老人等,惠及 10,600 人。

5、连接未来,守护绿色星球。微领地将绿色环保、“双碳”目标作为企业发展的重要一环,并承诺持续加码“绿色建筑”,打造绿色低碳社区,携手生态伙伴积极践行绿色生活方式。

从这五个行动方向可以看出,微领地通过对企业内部的治理、对青年社区的打造以及管理策略,在全方位践行ESG战略的道路上已经有了明确的规划,并且付诸行动。

如针对“稳定工作及经济增长”这一指标,微领地致力于成为优秀雇主,为员工建立一个多元化、包容性、创新性和参与性的工作场所,以促进他们的职业发展。

微领地连续三年员工培训覆盖率 100%;为新人、专业岗和管理岗设立长期发展路径;为社区管家序列人员设置专业发展路径,从一星管家到六星管家,目前六星管家有 6名;为社长设置专门训练营,2022年开展了6期。2022年,微领地荣获“最佳雇主奖”。

在创新、协调、绿色、开放、共享等发展理念深入人心的今天,需要的就是微领地这样的企业,用实际行动促进整个社会的健康和可持续发展。