共赢思维成就职业发展

德力西电气历来非常重视对青年人才的选拔、培养和发展，坚持“以人为本”和“青年人才发展不设限”的理念，致力于与员工同成长、共分享，创建平等、高效、和谐、温暖的企业环境和氛围。采取“内外兼修”的模式，打造了多个企业内部明星人才发展项目。

“德力西电气青年人才社”培养项目（简称“德青社”）自2012年开始就源源不断地为公司管理人才梯队提供大量人才储备，被誉为打造人才梯队的“黄埔军校”；供应链计划物流运营部持续组织开展“链青春”培训班，提升员工专业素养，打造敏捷供应链体系储备人才；“储英计划”作为公司层面的供应链一线管理者孵化营，提升员工的业务能力。此外，公司还会组织外部资深业务和管理专家指导辅导，搭配内部实际案例和经验分享，输出实施计划，多元化打造综合性人才，为企业可持续发展提供高效有力的支持。

数字化创新赋能人才建设

为积极响应“十四五”期间国家颁布的“碳达峰”“碳中和”目标，促进行业低碳转型，德力西电气从2019年便开始逐步打造企业数字化建设，立足“打造数字化领导者，促进形成组织的创新文化、数字文化”落脚点，在过去的3年，在基础设施建设、产品、运营等层面持续引入RPA机器人、建立数据仓库和BI系统，逐步推广使用云会议、协同办公、移动办公各种数字化工具，并创新性的将数字化应用在人才招聘上，如数字化视频面试、AI机器人面试及筛选等，为人力资源提供高效有力的支持。

可持续发展布局未来

可持续发展是企业发展的关键课题，德力西电气以建设具有统一价值观的社会责任生态圈为目标，践行着社会责任，将温暖传达给社会，与员工一同传递着企业的温度与担当。

在过去的10多年间，在全国各地先后捐建19座希望小学，定期拜访敬老院，传递青少年用电安全及可持续发展理念，履行社会责任。秉承着“同关爱 共成长”理念，关怀员工及员工家庭。在企业内部，开设专门孕妇生产线与温馨哺乳室，组织暑期小候鸟留守儿童项目、为员工家庭改造电路等活动为员工带去用心的关怀，正是这种“有温度”使得德力西电气在疫情复工后实现业务额突破百亿的逆势增长。

未来，德力西电气将继续秉承“同关爱 共成长”的雇主品牌主张，将“有温度”深植企业发展与人才体系建设的方方面面，推进慈善公益事业，与员工共同成长，实现“成为有温度的国际化低压电气领军企业”愿景，打造企业与人才建设的可持续发展新范本。