对于科技行业最有权势的CEO们来说，这是难熬的一年中难熬的一个月。对于马克-扎克伯格、桑达尔-皮查伊、伊隆-马斯克、埃文-斯皮格尔和杰夫-贝索斯来说，2018年是最难熬的一年，在这一年，他们遭到了媒体的广泛关注、投资者的信任危机以及管制机构的严格审查。

但是，今年谁过得比较顺心？那就是打车服务公司Uber的新任CEO达拉-科斯罗萨西。诚然，Uber公司仍然需要阻止亏损以及理顺与沙特阿拉伯之间的关系。但是，科斯罗萨西已成功通过公司内外的交流信息提高了员工们的士气、投资者的信心以及公众的看法。

去年，人人都认为Uber公司需要一个类似雪莉-桑德伯格的人。现在，有人开始好奇Facebook是否需要一个类似科斯罗萨西的人。这是一个巨大的变化。它充分说明了Facebook领导人的盲点已伤害到公司形象，也说明了一个四面楚歌的公司如Uber获得一个新的管理团队有多么重要。

但是，这里还有其他方面的原因。科技行业和广大公众已准备支持别人。部分原因是因为他们已感到疲劳。公众支持一个人或一家公司的时间只有这么久，尤其是当科技公司损害到行业利益，到处树敌的时候。你相信马斯克是钢铁侠的时间也就那么一阵子，然后你就开始感到奇怪为什么他老是发送一些怪异的推文，然后你就开始审查特斯拉的财务报表。

但是，还有其他方面的原因值得思考。也许这一代领导人已不适合在新的时代担任领导职务。在这个新的时代，媒体越来越具有对抗性，员工越来越自由化以及发展速度更慢。一边是科斯罗萨西，一边是桑达尔、马斯克、斯皮格尔和扎克伯格，他们之间到底有什么区别呢？科斯罗萨西是投资银行家出身，因而更加务实。他更擅长参加鸡尾酒会和与投资者和媒体交流。在过去几个月中，他一直在引导媒体，营造积极舆论。

去年，人人都觉得Uber公司需要一个类似桑德伯格的人。现在，有人则感到好奇Facebook是否需要一个类似科斯罗萨西的人。这倒不是说科斯罗萨西就是完美的CEO，事实上，在明年，随着Uber公司上市，他也会面临严峻的考验。但是，他似乎很适应Uber公司现在的挑战以及将来的更大挑战。至于其他事情，只有时间会给我们答案。

现在的CEO之所以是CEO，是因为他们是伟大的领导者。他们知道如何适应环境。但是，现在的事情开始变得更加困难，因为外部环境正在发生巨变。记住，这些CEO能有今天的成绩是因为他们能够忽视他们的批评者。如果你总是倾听那些批评你做错了的人的意见，那么你就无法打造出一家价值几千亿美元的公司。当全世界对你的公司感到愤怒和害怕的时候，倾听批评者的声音这个方法是不起作用的。上周，扎克伯格对CNN称，Facebook“与报道这些的人具有不同的世界观”。显然，他是对的。但是，说记者永远无法跟你达成一致意见就错了。成功的领导者不管怎样总是会找出共同的东西。