今年的政府工作报告着重指出，要强化就业优先政策导向，把稳就业作为经济运行在合理区间的关键指标。鼓励以创业带动就业，新就业形态和灵活就业成为就业增收的重要渠道。做好高校毕业生、退役军人、农民工等群体就业工作。

对此，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）董事、总经理郝杰表示，提升就业力已成为人力资源服务行业的重要使命，为实现充分就业，人力资源服务行业企业要高效匹配劳动者和就业岗位，提升存量就业的效率，要赋能重点群体发展，提升增量就业的质量。重点围绕精准匹配就业机会、有效提升就业能力、全面激活就业意愿等三个方面创新服务模式，全面促进高质量充分就业。

在郝杰看来，精准匹配就业机会方面，要在既有的就业信息提供与就业岗位发掘基础上，探索弹性、灵活的就业机会与系统平台。聚焦区域产业发展与企业需求，通过专业外包发展确保专业岗位持续匹配，通过技术平台促进新业态下的新型就业岗位匹配。

有效提升就业能力方面，要充分考虑到经济结构调整和商业模式变化所导致的“创造性破坏”效应，即由于创新型经济代替原有的劳动密集型制造业，产业升级所带来的原岗位人员能力缺失，需要通过赋能就业群体以适应未来岗位能力要求。

全面激活就业意愿方面，通过促进待就业群体就业意愿，提升劳动者职场“获得感、满足感、幸福感”激发就业的意愿，通过职场服务模式创新，提高职场服务品质，打造职场保障体系，使劳动者拥有归属感与安全感。